多措并举激发人才活力!青岛推进事业单位人才制度创新

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青青网论坛11月20日讯(记者 张晓楠)昨天,青岛人力资源和社会保障局召开新闻发布会,市人力资源和社会保障局党组成员、副局长辛广军介绍了事业单位各类人才奖励、补贴和基层倾斜政策。据悉,今年以来,青岛市人社局围绕事业单位人才培养、引进、使用、评价、激励等方面,持续推进事业单位人事人才制度创新,出台了新一轮事业单位顶尖人才认定和奖励实施细则,核增高层次人才奖励性绩效3000余万元,充分激发事业单位人才创新活力,有效提升了全市社会公益服务水平。

多措并举激发人才活力!青岛推进事业单位人才制度创新

确定130个紧缺急需专业 落实中介引才奖励政策

青岛制定出台了《青岛市事业单位紧缺急需专业目录》,围绕青岛市重点产业及重点项目,确定教育、卫生和其它行业三大类130个紧缺急需专业,对纳入目录范围的紧缺急需人才岗位,实行多元化招聘,提高紧缺急需专业招聘效率和人才引进的针对性,该目录将根据青岛市经济发展和人才队伍建设情况适时调整。

同时,制定出台《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法》。打破了事业单位经费形式限制人员交流的壁垒,打破了传统“笔试+结构化面试”的考试方式,打通了事业单位人员自下而上的交流堵点,让事业单位工作人员“下的去,干的住,回的来”,为进一步引导人才扎根基层、干事创业,拓展长期在基层出重大贡献优秀人才上升空间,进一步优化我市事业单位人才队伍结构起到了积极正向引导作用。

落实中介引才奖励政策,对事业单位全职引进A、B、C类高层次(按《青岛市高层次人才分类目录》)优秀人才的机构和个人,分别按50万元、30万元、10万元的标准给予奖励;引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的,分别按上述标准2倍给予奖励。

强化高层次人才正向激励机制 顶尖人才给予500万元安家费

青岛市积极推进事业单位专业技术二、三级岗位聘用推荐,本着全市事业单位高层次人才长期可持续高质量发展的原则,科学制定聘用推荐实施方案,合理控制推荐比例和名额,严格把握审核标准,引入专家匿名函评环节和赴异地综合盲评,最大限度保证结果客观公正,18名省级行业领军人才获聘二级岗位,121名市级行业领军人才获聘三级岗位,进一步强化了高层次人才正向激励机制,充实了高层次人才队伍力量,激发了干事创业活力,为全市经济社会发展添能蓄势。

此外,出台新一轮事业单位顶尖人才认定和奖励实施细则,对事业单位全职引进、自主培养的顶尖人才,按规定给予500万元安家费;对柔性引进的,连续3年按照其上年度在青纳税的劳动报酬(作为第一大股东或企业法人代表的,按照企业在青纳税额与个人占股比例之积)的30%给予奖励,上不封顶。今年以来,事业单位新引进认定顶尖人才5名,发放实施顶尖人才奖励857.9万元(三批)。

落实国家、省级领军人才安家补贴,对引进到青岛市工作落户或办理《青岛市居住证》,并与事业单位签订5年以上合同的部分优秀人才给予购房安家补贴。其中对国家级领军人才给予50万元安家补贴,对省部级领军人才给予30万元安家补贴。对事业单位全职引进的国家级、省级技能领军人才,分别给予个人30万元和20万元安家补贴。今年以来,共为9名国家、省级领军人才发放安家补贴340万元。

落实事业单位大学生住(购)房补贴,对事业单位博士、硕士研究生在青购买首套商品房的,分别给予15万元、10万元安家费。对事业单位普通高校毕业生,取得全日制研究生、本科学历,且获得博士、硕士、学士学位的,分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴;其中,对列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别按照1500元/月、1200元/月给予住房补贴。

加大岗位、绩效工资倾斜力度 激发事业单位高层次人才活力

青岛深入贯彻落实“定向评价、定向使用”的基层职称制度,突出业绩和能力导向,引导人才向基层流动,扎根一线基层单位。2021年10月,首次组织开展我市基层工程技术职称评审工作,共有22名基层专业技术人员取得高级职称,其中正高级职称9人,副高级职称13人。贯彻落实乡镇专业技术人才“直评直聘”政策,在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员,在申报相应中级、副高级、正高级职称时,不受单位岗位结构比例限制申报,加大岗位倾斜力度,较好地化解了基层单位中高级岗位数量不足矛盾。

贯彻落实《关于进一步完善事业单位高层次人才收入分配激励机制的指导意见》,下放高层次人才认定权限,加大绩效工资倾斜力度,完善考核评价和分配机制,搞活收入分配模式,落实科研人才激励政策,鼓励高层次人才参与科研创新、支持高层次人才兼职兼薪、鼓励高层次人才离岗创业,加大事业单位人才激励,充分激发事业单位高层次人才活力。围绕“流程再优化、环节再精减、时间再压缩”目标,进一步改造工作流程、优化经办系统、拓展服务功能,在市本级事业单位中全面推行退休“一件事”办理,不断提升基层单位满意度、便利度。

下一步,青岛将坚持放权搞活,坚持创新赋能,持续推进事业单位人事人才制度创新,推动落实科技成果转化现金奖励相关政策,全面激发事业单位各类人才活力,不断提升社会公益服务水平,助力青岛市经济社会高质量发展。

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